子女撫養(yǎng)費及支付的把握

　　在離婚訴訟中，對于已經撫養(yǎng)權的夫或妻一方都會代替孩子要求另一方支付撫養(yǎng)費，那如何提出合理的撫養(yǎng)費請求會的到法院的支持呢?

　　一、子女撫養(yǎng)費數額的把握

　　根據最高人民法院的相關規(guī)定，對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20%-30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可以適當提高，但一般不超過月總收入的50%.無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業(yè)平均水平收入，參照上述比例確定。

　　法律實踐中，如何客觀真實地搜集另一方工資薪金水平也并非是一件易事。對于國有大型企業(yè)或跨國外資企業(yè)等正規(guī)單位，財務部門一般不會出具假證，故意降低員工的薪金證明。但相當一部分單位，財務制度雖然相對還算規(guī)范，但給員工發(fā)放的工資從工資單上來看，數額并不多，或者干脆以一張紙寫一份工資證明來敷衍法院。因此，搜集對方工資收入證據時，最好以對方上一年度或者半年度連續(xù)的工資發(fā)放清單即“工資條”依據。

　　至于父母給付孩子給付子女撫養(yǎng)費的時限，根據《婚姻法司法解釋(一)》，父母撫養(yǎng)孩子的義務截止到孩子18周歲。一般情況下，超過18周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務，包括孩子上大學期間的撫養(yǎng)費、父母也無法定支付的義務。但應該注意，最高人民法院的司法解釋明確指出，孩子超過18周歲，尚需父母履行撫養(yǎng)費義務的情況，是指：(1)孩子尚接受高中及以下義務教育;(2)孩子非因主觀原因無法維持正常生活。對于非因以上的情況，父母對于18周歲以上的孩子沒有履行撫養(yǎng)的義務。

　　二、撫養(yǎng)費包含的項目

　　實踐中，很多人認為，撫養(yǎng)費就是孩子的生活費，而教育費和醫(yī)療費另一方應另行支付。這種觀念是不妥的，最高人民法院《婚姻法司法解釋(一)》，以明確指出，撫養(yǎng)費包括三項，即生活費、教育費和醫(yī)療費。因此，在書寫離婚協議時，如果沒有把教育、醫(yī)療費用單項列出，撫養(yǎng)費一般會被法院推定為包括教育、醫(yī)療費用在內的。但是，如果離婚之后，孩子發(fā)生較大的醫(yī)療、教育費用，可以另行起訴要求非直接撫養(yǎng)的一方支付。

　　三、撫養(yǎng)費數額的變更

　　一般有下列情形的，子女撫養(yǎng)費可以通過協商或訴訟方式追加：(1)原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的;(2)因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額;(3)有其他正當理由應當增加的。如原來的撫養(yǎng)費是數年甚至十幾年前的標準，已趕不上物價上漲的幅度了。

　　應該注意的是，如果離婚后，帶孩子的一方收入沒有明顯增加，而不帶孩子一方的收入卻大大增加了，比如又買車又買房或得到意外的大額收入，這種情況下，帶孩子的一方往往會產生追加撫養(yǎng)費的念頭。但是，如果孩子的實際需要沒有增加，法院一般是不會支持帶孩子一方的這種請求的。

　　對于變更撫養(yǎng)費數額的應該把握：(1)子女撫養(yǎng)費數額在子女完成高中教育階段之前并非一成不變，一次性結算撫養(yǎng)費尤其注意以后可能存在的變數;(2)如果在離婚時一方不要求對方支付撫養(yǎng)費的，雙方當事人應以書面形式形成明確子女撫養(yǎng)費由一方全額承擔;(3)如果支付撫養(yǎng)費一方以財產折抵撫養(yǎng)費的，應當以書面形式約定折抵的數額和期限。

　　四、撫養(yǎng)費支付的證據搜集

　　1、確定學費數額，一般學費數額確定以學校出具的收費證明或收據為準;

　　2、年度花費，可以以列表的形式列出花銷明細;